by JellyKatKat
Jak tam kasztany? Kwitną? Bo w ciągu siedem dni zapoczątkowanie tegorocznych matur! Zawsze wówczas przypomina mi się moja własna matura, oraz nieskromnie mówiąc przeszła do historii (przynajmniej w moim liceum).
Ogólnie idea biorąc, jestem tym rocznikiem, który pył całokształt nowe: byłam pierwszym rocznikiem gimnazjum, pierwsze egzaminy gimnazjalne zaś nowa matura. W pierwszym roku owo był "ekologiczny dramat" - wszyscy pisali ankieta maturalny na poziomie podstawowym, a po skończeniu komitet pytała, jaki chciałby tworzyć dzieło rozszerzenie! Czyli musiało egzystować przygotowane tak wiele arkuszy, jak wiele osób... i do tego stopnia z nich nie wykorzystano???
Ale wracając do tematu... Zdawałam na maturze 2 języki: język angielski jak jęzor barbarzyński i język Goethego w charakterze sprawa dodatkowy. Z obu miałam akt ustną a 3 części pisemne: poziom bazowy a 2 części poziomu rozszerzonego ¨
Wierchuszka
Co w tym takiego, co przypadkiem stać się szkolną opowiastką? Jeszcze figa
Przygotowując się aż do matury bardziej natężony akcent kładłam na powtórkę niemieckiego, ponieważ idąc na germanistykę na tym wyniki zależało mi najbardziej. Ale pierwszą maturę ustną miałam z angielskiego...
KatKatMatura98PL
Czytaj dalej na: KatKatMatura98PL
%link%
%link%
Już powoli cokolwiek świta, co mogło pójść nie tak?
Oceny pracownicze w przedsiębiorstwie produkcyjnym XYZ funkcjonują od chwili trzech lat. Od tego czasu przeprowadzane są systematycznie, co roku. Stanowią element kierowania ludźmi w firmie. Jest istotnym czynnikiem urzeczywistnienia strategii personalnej przedsiębiorstwa. Technikę okresowych ocen pracowniczych jako metodę skutecznego zarządzania pracownikami
i przedsiębiorstwem interes wprowadziła w egzystencja pod ręką pomocy poprzednio ustalonych procedur oraz technik spośród wykorzystaniem arkuszy ocen.
Zgodnie z zarządzeniem dyrektora generalnego z dnia 20.12.1999 r
Z-8/BIOF/2000w sprawie przeprowadzania rozmów oraz ocen okresowych w PPHU βXYZβ, oceny te mają za zadanie dokonywać na bieżąco przebieg kadrowy
w przedsiębiorstwie. Mają stanowić podstawę aż do podejmowania decyzji personalnych, programowania rozwoju pracowników firmy zaś ustalania przedsięwzięć dla doskonalenia przedsiębiorstwa. βDecyzje personalne podejmowane w rezultacie oceny okresowej pracowników mają stanowić głównym reguła potrzebnym pomiędzy innymi do przyjęcia aż do pracy na podstawie oceny gildia osobowościowych kandydata, zwolnienia z pracy, awansowania czy też zwiększenia wynagrodzeniaβ.
Programowanie rozwoju pracowników w przedsiębiorstwie XYZ na podstawie ocen polega na określaniu działań prowadzących aż do wzrostu kwalifikacji, umiejętności kierowniczych a nauczenia zachowań niezbędnych do efektywnej pracy. Działania te adresowane są indywidualnie aż do poszczególnych pracowników. Bezpośredni kierownicy działów zobowiązani są takie negocjacje przekuć w czyn zgodnie spośród obowiązującą w firmie procedurą.